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24/01/2024
Empresários, o ano de 2024 traz mudanças significativas na Previdência Social que podem impactar tanto a sua aposentadoria quanto a dos seus colaboradores. Com a reforma da Previdência em pleno vigor, é crucial entender as novas regras para planejar adequadamente o futuro.
Este artigo é um guia essencial para navegar pelas atualizações na aposentadoria e garantir uma transição suave para todos.
Aposentadoria por Tempo de Contribuição:
A reforma estabeleceu quatro regras de transição, com duas delas sofrendo alterações em 2024. A pontuação necessária para a aposentadoria por tempo de contribuição aumentou, exigindo agora 91 pontos para mulheres e 101 pontos para homens.
Regras para Servidores Públicos:
Para servidores públicos, a pontuação é a mesma, mas com a exigência de 62 anos de idade e 35 anos de contribuição para homens, e 57 anos de idade e 30 anos para mulheres.
Aposentadoria por Idade:
A idade mínima para aposentadoria por idade está fixada em 65 anos para homens desde 2019 e em 62 anos para mulheres desde 2023. O tempo mínimo de contribuição exigido é de 15 anos para ambos os sexos.
Regra do Pedágio:
Para servidores públicos, existe a regra do pedágio de 100% sobre o tempo de contribuição. Essa regra permite a aposentadoria para quem estava próximo de se aposentar em 2019, mas exige o cumprimento do dobro do período que faltava.
Impacto nas Empresas:
Essas mudanças afetam diretamente o planejamento de aposentadoria dos seus funcionários e, consequentemente, a gestão de recursos humanos da sua empresa.
Como empresário, estar informado sobre as mudanças na Previdência Social é fundamental para o planejamento estratégico do seu negócio e para oferecer orientação adequada aos seus colaboradores.
Use este artigo como um ponto de partida para se adaptar às novas regras e garantir um futuro seguro para você e sua equipe. Não hesite em buscar apoio contábil profissional para navegar por essas mudanças complexas.
Juntos, podemos transformar desafios em oportunidades de crescimento e estabilidade.
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